Spoločnosť Meta oznámila rozsiahle škrty, ktoré zasiahli jej legendárnu divíziu Fundamental AI Research (FAIR). Prepustených bude približne 600 zamestnancov z tohto kľúčového výskumného piliera.
Skupina FAIR je známa dlhoročnou prácou na základných projektoch umelej inteligencie (AI), vrátane vývoja PyTorch – celosvetovo používanej open-source knižnice strojového učenia – a prelomového výskumu v oblasti samonaučeného učenia (SSL). Prepúšťanie sa dotkne aj tímov, ktoré sa zaoberajú infraštruktúrou AI a uvádzaním AI produktov k spotrebiteľom.
Byrokracia ako zámienka, Llama 4.5 ako priorita
Podľa internej správy, ktorú videl Axios, hlavný riaditeľ Meta pre umelú inteligenciu, Alexandr Wang, tvrdí, že cieľom reorganizácie je znížiť byrokraciu a zefektívniť procesy.
Wang uviedol, že s menším tímom bude „na prijatie rozhodnutia potrebných menej rozhovorov“, čo umožní každému zamestnancovi niesť „väčšiu zodpovednosť a väčší dosah a vplyv“.
Paradoxne, táto vlna prepúšťania prichádza v čase, keď Meta pod vedením Marka Zuckerberga vedie agresívnu a veľmi nákladnú náborovú kampaň na posilnenie svojej pozície v generatívnej AI. Jedinou skupinou, ktorú prepúšťanie nepostihlo, je nové TBD Lab, ktoré údajne pracuje na Llama 4.5 ako priamom konkurentovi GPT-5 od OpenAI.
Zuckerberg sa osobne angažoval v získavaní špičkových talentov od konkurentov ako OpenAI, Google AI a Google DeepMind, s cieľom obsadiť toto nové laboratórium.
Vnútorné napätie a nestabilita
Napriek týmto drahým akvizíciám má Meta problémy udržať si svojich nových, vysoko cenených zamestnancov.
- Vyskytli sa mediálne známe incidenty, napríklad hrozba odchodu spoluzakladateľa ChatGPT, Shengjia Zhao, len pár dní po nástupe do spoločnosti. Zotrval len po tom, čo mu bol udelený titul „hlavný vedecký pracovník v oblasti umelej inteligencie“.
- Iní talentovaní ľudia jednoducho odišli už po niekoľkých týždňoch.
- Na druhej strane však do Meta prichádza naďalej množstvo skúsených AI pracovníkov z iných spoločností.
Veteráni spoločnosti Meta údajne vyjadrujú nespokojnosť s novou dynamikou a sťažujú sa na vnútornú politiku a nezdravú konkurenciu, ktorú vytvára prílev nových „hviezdnych“ zamestnancov uprostred znižovania stavov v kľúčových divíziách.
Prepustení zamestnanci FAIR sú podľa Wanga povzbudzovaní, aby sa uchádzali o iné pozície v rámci spoločnosti, pretože ich zručnosti sú stále považované za veľmi cenné v iných divíziách.
