- Súčasťou reorganizácie Microsoftu po konci finančného roka (1. júl) bolo aj zrušenie samostatného DEI tímu
- Toto rozhodnutie kritizoval jeden z vysokopostavených zamestnancov Microsoftu pre web Business Insider
Microsoft sa ocitol pod tlakom kritiky vlastných zamestnancov po tom, čo spoločnosť zavrela samostatný DEI tím. Táto zmena podľa argumentácie vedenia Microsoftu nastala „kvôli zmene biznisových potrieb.“
Odchádzajúci zamestnanec kritizoval rozhodnutie Microsoftu znížiť počet členov tímu v situácii, keď v podnikovej sfére dochádza k všeobecnému „ochladeniu“ potreby vytvárania skupín zameraných na rozmanitosť.
Hovorca spoločnosti Microsoft v reakcii na to uviedol, že „záväzky v oblasti D&I zostávajú nezmenené. Naše zameranie na rozmanitosť a inklúziu je neochvejné. Pevne sa držíme našich očakávaní, uprednostňujeme zodpovednosť a naďalej sa sústreďujeme na túto prácu.“
Microsoft v posledných mesiacoch prešiel veľkým množstvom zmien, ktoré často vyústili v redukciu počtu zamestnancov. Tieto zmeny sa dotkli aj Xbox divízie. Tá najprv na začiatku roka prepustila vyše 1900 zamestnancov, primárne z Activision Blizzard segmentu. Následne v máji Xbox priniesol ďalšiu reorganizáciu biznisu, ktorá vyústila v zatvorenie štúdií ako Tango Gameworks či Arkane Austin.
Nepotrebná časť biznisu
V čase, kedy si spoločnosti po celom svete „uťahujú opasky“ sa potreba DEI divízii javí ako nadbytočná a pre základ biznisu nepotrebná. Tomu nasvedčuje aj fakt, že podobne ako Microsoft, tak aj Google, Meta či Zoom pristúpili k podobným krokom.
IGN sa dostal k ďalšiemu internému mailu, ktorý objasnil situáciu v súvislosti s DEI divíziami vo veľkých spoločnostiach. „Neoficiálne podľa môjho názoru, nie je to špecifické len pre Microsoft, ale [plán pravicovej republikánskej politiky v prípade znovuzvolenia Trumpa] Projekt 2025 sa blíži a skutočná práca na zmene systémov spojená s programami DEI všade na svete už nie je kritická pre podnikanie alebo inteligentná, ako tomu bolo v roku 2020. Preto sa prehodnocuje účelová a strategická troj- až päťročná trvanlivosť záväzkov mnohých spoločností v oblasti inklúzie po vražde Georgea Floyda.
„A ako to vidím ja, načasovanie bolo bezchybné, aby podniky všade na svete mohli prehodnotiť ďalší postup v prípade, že ich federálne kontrakty v USA budú ohrozené, ak by táto ich práca pokračovala.“
